1. 策略規劃與執行:負責制定全年度策略、行動計畫及長期發展策略,涵蓋人力資源、數位發展與財務方面,並確保達成年度目標。
2. 管理效能提升:參與重大決策會議,協助進行營運預算績效管理,並持續進行成本控制及管理制度優化。
3. 跨部門溝通與風險管理:與各部門協作,定期檢視部門運營狀況,並確保政策符合法規,降低法規和作業風險。
4. 人才發展與接班人計劃:推動接班人計劃,落實人力資源發展,確保團隊未來的穩定運作。
5. 國際合作與參與全球會議:參與國際性會議,促進與國際夥伴的合作與交流,並提供專業意見與經驗分享。
1. 大型企業任職經驗,並有 20 年以上行政管理相關工作經驗
2. 具備行政管理、財務、人力資源、總務及資訊科技等多領域的管理經驗與專業知識。
3. 擁有優秀的跨部門溝通協作能力,能有效整合資源並執行各項任務。
4. 英文能力強,能流暢進行聽說讀寫。
Expatriate
不需出差
Working Hours
日班
Remote Work
現場
Job Location
台北市
Holiday
符合勞基法
Onboard Day
依面談為主
Number of Vacancies
1人
Stock and Bonus
無
Experience Required
10年以上
Education Required
大學或同等學歷以上
Language Required
接受部門內部培訓,了解公司產品優劣勢,並遵守部門行為準則; 線下客戶拜訪,接待,應酬;客戶關係與公司公共關係日常維護; 利用自有資源積極拓展客戶; 公司品牌和公司產品的公共傳播。...
1. 提供法律建議,確保公司的業務活動合法合規。 2. 負責起草、審核和管理公司與客戶、供應商、合作夥伴等相關的法律文件和合約。 3. 深入了解法規,進行法律研究,及時更新公司相關部門的法律知識。 4. 參與公司政策的製定,確保其與相關法律的合規性和可行性。 5. 管理公司與第三方之間的法律爭端,與外部律師團隊合作,準備法律文件並代表公司出庭。 6. 為公司員工提供法律培訓,確保員工了解公司合規政策。 7. 定期進行合規審計,確保公司業務活動符合相關法規。 8. 識別和評估法律風險,並提供降低風險的建議。...