1. 了解業務部門的策略,負責提供業務部門專業的.針對性的人力資源解決方案,有效落實各類人力資源工作如招聘、培訓、績效考核、員工關係、文化氛圍建設等。
2. 依公司的人力資源規劃與政策規範,有效貫徹.執行公司的人力編制、人才培育與薪酬績效方案等。
3. 傳承公司文化,發揚價值觀,建立溝通管道,確保組織的持續健康成長。
1. 全日制本科及以上學歷,1年以上人力資源經驗或優良應屆生。
2. 熟悉人力資源招募配置/績效管理/文化建構中至少兩個模組,有HRBP經驗優先。
3. 個性開朗,有業務思維,有服務意識。
4. 人際敏感度高,積極進取,吃苦耐勞。
5. 溝通能力好.學習能力強.適應力強.靈活度高.抗壓性強。
出差外派
不需出差
上班時段
日班
遠端工作
現場
上班地點
馬尼拉
休假制度
輪班
可到職日
依面談為主
招募人數
1人
股票與獎金
績效獎金
工作經歷
1-3年
學歷要求
不拘
薪資待遇補充說明
另有績效獎金
※有經驗能力者,薪資皆可以談~ 【工作内容】 1. 台灣國內新客戶的業務開發 2. 作為台灣國內現有客戶的業務聯絡窗口,進行需求調查和提案活動 3. 根據客戶需求,制定並執行行銷策略和銷售計畫 4. 提案資料等文檔的製作 5. 與公司內部相關部門的合作(包括日語和中文的溝通) 6. 合同等相關業務的協助...
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