很多獵才顧問手上都有這些資源

已建立關係，
但尚未成功媒合的人選
曾推薦過，
但當時條件不合的人選
超出公司案源範圍，
沒有機會推的人選

在 HuntByte，這些資源可以轉換成更多實際的成交機會。
平台上的企業需求皆已完成商務合作，只要人選合適，你可以直接推薦。
讓你的時間更集中在判斷與推進媒合，而不是重複開發客戶。

我們知道每位顧問時間有限

加入一個新平台之前，最在意的是風險與投入成本

  • 企業職缺是真實的嗎？

    是。所有職缺皆來自企業的實際招募需求，企業已同意媒合合作條件。

  • 平台會有獨家顧問嗎？這會影響我推薦人選的權益嗎？

    職缺開放給平台顧問競推，以人選適合度與流程進度為主要判斷依據，非獨家制。

  • 需要自己開發企業客戶嗎？

    不需要。平台已完成企業端商務合作，顧問可以直接專注在人選推薦與媒合推進。

  • 佣金怎麼計算？何時入帳？

    依職缺標示分潤比例計算，人選通過試用期後系統自動結算，不設達標門檻。

還有其他問題？我們在 LINE 上為您解答 前往 LINE 客服

你在 HuntByte 的
實際工作方式

清晰的分工，讓你只需要專注在最有價值的事情上

  • 你要做的事
  • 瀏覽今日新增職缺，快速比對手邊人選
  • 把過去媒合過但暫無機會的人選重新投遞到新職缺
  • 與企業確認職缺細節或流程進度 LinkedIn
  • 人選通過試用期，分潤自動結算，不需要追帳
  • HuntByte 為你準備好
  • 所有職缺清楚呈現，包含薪資範圍與分潤比例
  • 人選履歷一次建立，可跨多家企業重複使用
  • Mailbox 即時訊息，加速媒合與試用期通過 LinkedIn
  • 透明帳務系統，每筆成交紀錄清楚可查

你可以預期的
收益結構

無達標門檻，第一筆成交即開始累積收入

獵才顧問 推薦人
  • 項目
  • 說明
  • 適合對象
  • 招募背景 / 取得就業服務資格
  • 分潤比例
  • 60–70%
  • 達標門檻
  • 無，第一筆成交即累積收入
  • 結算時間
  • 人選通過試用期後自動入帳
  • 案源
  • 平台所有簽約企業職缺
  • 如何開始
  • 申請審核通過後即可接案
實際收益怎麼算？

年薪 150 萬工程師 企業佣金 30% 顧問分潤 70% 31.5 萬

實際金額依各職缺佣金比例與顧問分潤比例而定，列表頁皆清楚標示，接案前即可估算。

分潤比例依人選來源而定：顧問自行開發 → 70%；透過平台推薦人提供 → 60%（其中 10% 歸推薦人）

  • 項目
  • 說明
  • 適合對象
  • 無招募背景 / 推薦身邊親友人選
  • 分潤比例
  • 10%
  • 達標門檻
  • 無，第一筆成交即累積收入
  • 結算時間
  • 人選通過試用期後自動入帳
  • 案源
  • 平台所有簽約企業職缺
  • 如何開始
  • 註冊後即可為親友建立履歷並推薦 立即了解推薦人機制
推薦獎金怎麼算？

年薪 150 萬工程師 企業佣金 30% 推薦人獎勵 10% 4.5 萬

不需要招募背景，推薦完成後由平台獵才顧問接手媒合，你不需要深度跟進。

平台顧問的
實際媒合情境

來自真實顧問的實際操作模式

案例ㄧ｜In-house HR 兼職

科技公司 HR 用工作累積的人脈兼職接案

工作裡獲得的人脈，下班後也能繼續創造價值

某科技公司內部 HR，因為本身持有就業服務乙級證照，因為日常招募工作累積了大量工程師人脈。她發現有些面試過但最終沒錄取的人選， 其實很優秀，只是當時沒有合適的位置。

她以獵才顧問身份加入 HuntByte，利用下班時間把這些人選推薦到其他企業的職缺，後續的溝通與跟進由她自己主導，分潤比例也比推薦人更高。 對她來說，這不是額外的開發工作，而是把已經存在的關係重新活化。

累積成交 5 筆 持有就服證照 兼職，利用下班時間操作

案例二｜現職獵頭活化資源

獵頭消化公司分配不到的閒置履歷

手上的人選不是沒價值，只是公司沒有對應的職缺

某獵才顧問在公司的案源集中在特定產業，但手上有幾位來自其他背景的人選一直沒有合適的機會可以推。 這些人選不是不好，只是超出了公司的案源範圍。

下班後，他透過 HuntByte 找到跨產業的對應職缺，讓這些閒置履歷重新有了出路，也替自己增加了額外收入。

累積成交 4 筆 獵才公司任職 正職之外兼職接案

獵頭公司任職 vs
在 HuntByte 接案

在獵頭公司任職

適合希望有固定底薪與組織支援的顧問

  • 案源公司分配或自行開發

  • 收益底薪＋績效獎金制度

  • 時間需配合公司制度

  • 開發可能需要自行開發企業客戶

VS

在 HuntByte 接案

適合已有一定人脈，希望靈活增加收入的顧問

  • 案源平台所有簽約企業職缺，全產業開放

  • 收益按件計酬，每筆成交即累積收入，分潤 60–70%

  • 時間自行安排，無出勤要求

  • 開發無需自行開發企業客戶，平台已完成商務合作

三步驟開始接案，
適用所有背景

  • 1

    註冊並完成驗證

    填建立帳號，完成手機與 Email 驗證

  • 2

    申請成為獵才顧問

    進入後台「資料維護與資料申請」，點選「申請成為獵才顧問」，依你的狀況填寫對應欄位並上傳證明文件。

    • 你的狀況
    • 申請時選擇
    • 備註
    • 任職於獵才或人力資源相關公司
    • 我已具備就業服務資格
    • 上傳在職證明或名片即可
    • 持有就業服務乙級執照
    • 我擁有就業服務人員證書
    • 需提供執照，簽署獵才顧問委任契約書
    • 無執照、但有招募相關背景
    • 協助我取得就業服務資格
    • 平台協助取得資格，簽署就業服務委任契約書
  • 3

    審核通過，開始接案

    審核通過後即可瀏覽全部職缺並推薦人選

準備好增加新的成交機會了嗎？

申請流程約 5 分鐘完成，審核通過後即可開始接案

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