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1.職缺數量不受限

  • 無限制數量的有佣金職缺
  • 暱名職缺任您發
  • 50個0佣金職缺

2.免費投放職缺廣告

  • 每季上首頁5則熱門職缺
  • 為職缺投放社群廣告
  • 優先通知站上優秀獵頭接案

3.編列顧問團隊優先服務

  • 提供市場建議、職缺內容與招募策略
  • 專人協助上下架職缺並與人選管理
  • 人選快速溝通、面試邀約至入職報到

企業人資好評推薦

Jack Chao

BravoAI 創辦人兼董事長

HuntByte讓我能在最短的時間內收到許多由專業獵才顧問推薦的優質人才,進而找到合適的人選。 對比於過去要經歷長時間溝通與等待才能獲得一份履歷而言,HuntByte更能協助我的公司高速發展。

Tony Jen

Partipost 創辦人

HuntByte可以節省每次重點徵才前搜尋獵才顧問、議定合約與培養默契的時間, 且HuntByte獵才顧問送出來的履歷都具備高優質的水準。 這使我省下履歷檢核的時間,讓我可以更專注於我的業務。

Paul Wu

CAROTA Founder & CEO

過往我投身的產業中,困難的往往不是產業而是「人才」。一位優秀的人才能讓我們領先業界1至2年,而HuntByte解決了尋才的難題! 從發佈職缺後到快速和多位獵才顧問合作,並收取有競爭力的履歷的這些過程都不需支付任何費用!因此,我已將HuntByte列為我公司未來最重要的召募夥伴!

Gavin Chang

勞動部就業服務證照專業講師 & 軟體科技業人資主管

由於兼具企業人資主管及勞動部就業服務執照講師的身分,我看過也接觸過許多不同的獵頭公司,HuntByte是這當中我看過最特別的, 能夠將企業人資、獵才顧問、求職人才的痛點一口氣解決,達到多贏,讓我眼睛一亮!

Yvonne Chang

Cloud Interactive HR Manager

HuntByte讓我不需要花N倍的時間重複描述招募需求,由獵才顧問送來的履歷也都己經先列出過往面試才能了解的問題,讓我更有效的找出關鍵人才。 動態調整職缺佣金更是讓我在面對大量召聘的需求時,能將預算有效控制並分配在優先召募的職缺上!

Susan Hung

TalentRoots 創辦人

每次重要的招募專案啟動時,找到合適的獵才顧問或是簽約常會花費很多時間,在HuntByte讓我省去了許多反覆與獵才顧問一一溝通的時間,更讓我在短期內透過許多優秀的獵才顧問找到合適的人選。

方案比較

Corporate
企業進階方案
  • 職缺發布數量
  • 獵頭服務佣金職缺數量無限
    0佣金職缺50個
    匿名職缺無限個
  • 廣告服務
  • 首頁熱門職缺輪播一季10則
    官方社群宣傳職缺每月2則
  • 升等權利
  • 升等為最高等級Premium
    包含最高彈性佣金調整等
  • 媒合速度
  • 站上百位獵頭主動優先為您找人
一般人資會員
  • 職缺發布數量
  • 獵頭服務佣金職缺數量 無
    匿名職缺0個
  • 廣告服務
  • 首頁廣告輪播 無
    官方社群廣告職缺 無
  • 升等權利
中等
  • 媒合速度
  • 依照佣金及屬性被動等獵頭尋覓人才

常見問題

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Corporate企業進階方案對招募的協助有哪些?
我們編列專人團隊,協助您擬定招募策略,包含定義職缺、JD協助、薪資建議與官網職缺操作管理。 優先發布職缺給獵頭團隊,讓您更快收到優秀履歷。協助邀約面試與人選溝通,讓您比別人更快一步招募成功,找到好人才!
Corporate企業進階方案如何計費?
用一位人資員工的薪水,享有整年的獵頭招募服務。不定期推出訂購折扣,請儘速與我們聯繫,索取優惠報價
Corporate企業進階方案期間有多久?
方案為期一年,從款項入帳並對帳完成後起算。

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