人力資源經理 HR manager 玖鼎集團
職缺描述
1.制定人力資源策略和目標，並與高階管理層合作，確保與公司目標一致。
2.策劃和管理招募活動，吸引合適的人才加入公司。
3.管理員工關係，維持公司內部和諧穩定的勞動關係，處理員工投訴與爭議。
4.實施員工培訓和發展計劃，確定培訓需求，組織和監督培訓活動，提升員工的技能和能力。
5.協助制定績效考核標準，定期對員工進行績效評估。
6.監督薪資結構以確保市場競爭力並管理員工福利計畫。
7.支持員工發展和晉升，提供職涯規劃建議，管理繼任計畫和人才儲備。
8.確保所有人力資源政策和實務符合當地法律和勞動法規。
1.Develop human resource strategies and goals, and collaborate with senior management to ensure alignment with company objectives.
2.Plan and manage recruitment activities to attract suitable talent to the company.
3.Manage employee relations, maintain harmonious and stable labor relations within the company, and handle employee complaints and disputes.
4.Implement employee training and development plans, identify training needs, organize and oversee training activities, and enhance employee skills and capabilities.
5.Assist in formulating performance evaluation standards and conduct regular performance reviews for employees.
6.Oversee compensation structures to ensure market competitiveness and manage employee benefit plans.
7.Support employee development and promotion, provide career planning advice, and manage succession planning and talent reserves.
8.Ensure that all human resource policies and practices comply with local laws and labor regulations.
職缺需求
1. 至少5年人力資源管理經驗，有團隊管理經驗者優先
2、熟悉各人事模組，特別是招募方向；
3.熟悉當地勞動法規及相關規定
4. 具有良好的溝通、組織能力
5. 具備解決問題和衝突管理能力
1. At least 5 years of experience in human resources management, preferably those with team management experience
2. Be familiar with all personnel modules, especially the recruitment direction;
3. Be Familiar with local labor regulations and related regulations
4. Good communication and organizational skills
5. Have problem solving and conflict management skills
職缺狀態描述
出差外派
不需出差
上班時段
日班
遠端工作
現場
上班地點
馬尼拉帕賽
休假制度
符合勞基法
可到職日
依面談為主
招募人數
1人
股票與獎金
其他獎金
工作經歷
5-10年
學歷要求
不拘
語言要求
薪資待遇補充說明
PHP
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華貿電機股份有限公司
FAE工程師
職務內容說明: 1.釐清與處理客訴技術案件，整合內部資源以回應給客戶及內部相關單位。 2.依客戶產品需求提供建議方案。 3.解決客戶應用技術問題，回饋給相單位並提供支援服務。 4.提供客戶偵錯服務，以協助發現並解決產品試產時所發生的問題。 5.與研發、業務等單位跨部門合作，協助相關產品技術支援、業務推廣與系統整合等工作。 6.主管交辦事項。 【歡迎具備外語能力之外國人才】 「起薪依個人學經歷而定」...
- 無管理責任
- 1日前更新
玖鼎集團
人力資源經理 HR manager
1.制定人力資源策略和目標，並與高階管理層合作，確保與公司目標一致。 2.策劃和管理招募活動，吸引合適的人才加入公司。 3.管理員工關係，維持公司內部和諧穩定的勞動關係，處理員工投訴與爭議。 4.實施員工培訓和發展計劃，確定培訓需求，組織和監督培訓活動，提升員工的技能和能力。 5.協助制定績效考核標準，定期對員工進行績效評估。 6.監督薪資結構以確保市場競爭力並管理員工福利計畫。 7.支持員工發展和晉升，提供職涯規劃建議，管理繼任計畫和人才儲備。 8.確保所有人力資源政策和實務符合當地法律和勞動法規。 1.Develop human resource strategies ...
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